劳动合同到期公司不给续签怎么办

1.劳动合同到期，公司不续签分情况处理。公司维持或提升条件续订，员工不同意，无经济补偿；公司不续订或降低条件，要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同到期公司不续签，是否有经济补偿需看情况。公司维持或提升条件续订而劳动者不同意，无补偿；公司不续订或降低条件续订，需支付补偿。补偿按工作年限计算，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期的情况下，不同处理方式有不同的法律后果。若公司维持或提升约定条件续订，劳动者拒绝，此时终止劳动合同公司无需支付经济补偿。而当公司不续订或降低条件续订时，就应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者遇到此类问题，可先与公司友好协商经济补偿事宜。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。如果大家在处理这类劳动纠纷时，有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期公司不续签分情况处理。公司维持或提升条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；公司不续订或降低条件续订，需支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者权益维护方面，可先和公司协商经济补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。建议劳动者遇到此类情况，及时留存相关工作证据，以便在协商或仲裁时保障自身权益，同时应了解自身权益，合理合法争取应得补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签情况需分类处理。当公司维持或提升条件续订，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿。
（2）若公司不续订或降低条件续订，应给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者面对公司不续签，可先和公司协商经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。

提醒：
不同工作年限对应经济补偿不同，计算时要准确。若对经济补偿金额或流程有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确不同情形：当劳动合同到期，若公司维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿；若公司不续订或降低条件续订，公司要支付经济补偿。
（二）确定补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（三）维护权益途径：劳动者先和公司协商经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。