员工私自拿走属于自己的东西怎么办

结论：
物品归属有争议时，若为员工个人所有，拿走合法；若涉及公司财产混同或已属公司资产，员工私自拿走构成不当行为，公司可沟通要求返还，拒绝则收集证据处理，情节严重可报案追究刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，私人对其合法的收入、房屋、生活用品等不动产和动产享有所有权，所以员工对个人所有物品有支配权，公司无权干涉。然而当物品与公司财产存在混同或已成为公司资产一部分时，员工就不能私自占有。这是因为公司对其财产拥有合法权益，员工私自拿走侵犯了公司财产权。若发生这种情况，公司可先友好沟通让员工返还物品。若员工拒绝，公司收集物品购买凭证、使用记录等证据来证明所有权归属是合理合法的。情节轻时按内部规章处理，物品价值大则涉嫌职务侵占，公司可向公安机关报案。如果遇到此类物品归属争议问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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判断物品归属是否存在争议，关键看物品是否为员工个人所有。若为员工个人物品，其拿走合法，公司无权干涉；若涉及公司财产混同或已成为公司资产一部分，员工私自拿走构成不当行为。
解决措施和建议如下：
1.公司发现员工可能拿走公司相关物品，先与员工沟通，要求返还物品。
2.若员工拒绝，公司收集物品购买凭证、使用记录等证据，证明物品归属公司。
3.对于情节较轻的情况，公司按内部规章制度处理。
4.若物品价值较大，涉嫌职务侵占，公司向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）判断物品归属是关键。若物品明确为员工个人所有，员工拿走的行为符合法律规定，公司不能进行干涉。
（2）当物品存在员工个人因素，但与公司财产混同或已成为公司资产一部分时，员工私自拿走的行为不当。
（3）对于物品归属存在争议且倾向于公司所有的情况，公司可先与员工沟通协商要求返还。
（4）若员工拒绝返还，公司要收集物品购买凭证、使用记录等证据来证明物品为公司所有。
（5）根据情节轻重，情节较轻的按公司内部规章制度处理；物品价值较大涉嫌职务侵占的，公司可向公安机关报案追究刑事责任。

提醒：
员工拿取物品前应明确其归属，避免因物品混同引发纠纷。公司遇此类问题应按合法程序处理，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）判断物品归属：明确物品是否存在归属争议，若为员工个人所有，员工拿走合法，公司不得干涉；若涉及公司财产混同或已成为公司资产一部分，员工私自拿走属于不当行为。
（二）处理归属存疑物品：若物品归属涉及公司财产，公司先与员工沟通要求返还。
（三）员工拒绝后的处理：若员工拒绝返还，公司收集物品购买凭证、使用记录等证据证明物品为公司所有。
（四）根据情节处理：情节较轻按公司内部规章制度处理；物品价值较大涉嫌职务侵占的，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.判断物品归属有无争议，若物品属员工个人，拿走合法，公司不得干涉。

2.若物品涉及公司财产混同或已属公司资产，员工私自拿走属不当行为。

3.出现这种情况，公司先与员工沟通要求返还。若员工拒绝，公司收集购买凭证等证据证明物品归属。情节轻按规章处理，价值大涉嫌职务侵占可报案追责。