拖欠工资法律责任是什么

用人单位拖欠工资，需承担三种法律责任：
民事责任：劳动者可解除合同，单位要支付工资与经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

行政责任：劳动部门责令限期支付，逾期要按比例加付赔偿金。

刑事责任：恶意欠薪可能构成犯罪，逃避或拒不支付且数额大，经责令仍不支付，会被判刑和处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工资需承担民事、行政和刑事法律责任。
法律解析：
在民事责任上，劳动者有权解除劳动合同，用人单位不仅要支付拖欠的工资，还需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额的一定比例加付赔偿金。而在刑事责任方面，恶意欠薪，如以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚。

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1.用人单位拖欠工资需承担多方面法律责任。民事上，劳动者可解除合同，单位要支付工资与经济补偿，经济补偿按工作年限计算。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金。刑事上，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑罚。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过与用人单位协商解决。
协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。
若涉嫌恶意欠薪，可向司法机关报案，维护自身合法权益。
用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免承担法律责任。
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法律分析：
（1）民事责任：用人单位拖欠工资时，劳动者有解除劳动合同的权利，同时用人单位不仅要支付所欠工资，还需根据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者在被拖欠工资时的经济权益。
（2）行政责任：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。这是行政部门对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚措施。
（3）刑事责任：恶意欠薪行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，会面临刑事处罚，最高可处七年有期徒刑并处罚金。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）民事层面，劳动者可主动解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到此情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过协商或申请劳动仲裁维护权益。

（二）行政层面，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者可拨打劳动监察投诉电话进行举报。

（三）刑事层面，当用人单位恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，劳动者可向政府有关部门反映，由相关部门责令用人单位支付，若其仍不支付，将被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。