用人单位终止劳动合同需要什么条件

1.用人单位终止劳动合同情形多样。在劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或解散等情况，劳动合同可终止。法定过错性辞退情形下，用人单位能即时解除合同，但女职工孕期等法定情形，单位不得因合同期满终止合同。
2.解决措施和建议：
-用人单位应熟悉法律规定，避免在不得终止劳动合同的情形下违规操作，如涉及女职工特殊时期等情况。
-对于劳动合同期满续签问题，应提前与劳动者沟通，明确续签条件，若维持或提升条件劳动者仍不同意，保留相关证据。
-对于法定过错性辞退，要建立完善的规章制度和考核体系，确保辞退有充分依据。
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法律分析：
（1）劳动合同期满时，一般情况下可终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的除外。这体现了对劳动者就业稳定的一定保障。
（2）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪时，劳动合同自然终止，因为此时劳动者已不具备继续履行合同的条件。
（3）用人单位出现被宣告破产、吊销执照、责令关闭等情况，其主体资格受限，劳动合同也会终止。
（4）在试用期间劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错性辞退情形下，用人单位可即时解除劳动合同，以保障自身管理秩序和利益。
（5）对于处于孕期、产期、哺乳期等法定情形的女职工，用人单位不能因合同期满终止劳动合同，这是对特殊群体的法律保护。

提醒：用人单位和劳动者都应了解这些规定，用人单位解除或终止劳动合同要依法进行，避免违法解除；劳动者遇到不合理终止可咨询进一步分析自身权益。
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（一）用人单位在劳动合同期满时终止合同，需确认是否属于劳动者不同意维持或提升条件续订的情况，避免违法终止。
（二）当劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪时，应及时办理劳动合同终止手续。
（三）用人单位出现破产、吊销执照等情况，要依法与劳动者终止劳动合同。
（四）在试用期间以不符合录用条件等法定过错性辞退劳动者，需有充分证据。
（五）对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工等法定情形人员，劳动合同期满不能终止。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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1.劳动合同期满时，若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，可终止固定期限合同。
2.劳动者开始享受养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪，合同终止。
3.单位破产、执照被吊销、关闭、撤销或提前解散，合同终止。
4.试用不符条件、严重违规等，单位可即时解约。
5.女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得期满终止合同。
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结论：
用人单位终止劳动合同有多种情形，包括合同期满特定情况、劳动者相关情况、单位自身情况、劳动者过错性辞退等，但在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，不得因合同期满终止合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意则可终止固定期限合同。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪，以及用人单位被宣告破产、被吊销执照等情况，劳动合同会终止。同时，试用期间劳动者不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位可即时解除合同。不过，女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形时，用人单位不能因合同期满终止劳动合同，这是为了保障特殊时期劳动者的合法权益。若遇到劳动合同终止方面的法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。