老板辞退有社保补偿吗

法律分析：
（1）当单位未依法为员工缴纳社保，员工以此离职时，单位需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位合法辞退且已依法缴纳社保，通常不存在社保补偿。
（3）单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，无单独社保补偿。
（4）单位未缴纳社保，员工可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。

提醒：
员工遇到辞退和社保问题时，要留意单位辞退理由及社保缴纳情况。不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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老板辞退员工，社保补偿问题分情况而定。若单位未依法缴纳社保致员工离职，单位需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退且已依法缴纳社保，通常无社保补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，无单独社保补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应依法为员工缴纳社保，避免因社保问题引发补偿纠纷。
2.员工遇到单位未缴纳社保情况，可向社保行政部门投诉要求补缴。
3.若涉及经济补偿或赔偿金，双方应按法律规定计算和处理。
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结论：
老板辞退员工是否有社保补偿要分情况。单位未依法缴纳社保致员工离职，单位需支付经济补偿；合法辞退且已依法缴纳社保一般无补偿；违法辞退支付赔偿金但无单独社保补偿；单位未缴社保，员工可投诉补缴。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当单位未依法为员工缴纳社保，员工因此离职，单位要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资等。若单位合法辞退且社保缴纳合规，就没有社保补偿。要是违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而对于单位未缴纳社保情况，员工可依据《中华人民共和国社会保险法》向社保行政部门投诉要求补缴。如果大家在遇到类似老板辞退员工社保补偿问题时，拿不准自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）若因单位未依法缴纳社保，员工以此离职，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位合法辞退且已依法缴纳社保，通常无社保补偿。
（三）若单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，无单独社保补偿。
（四）若单位未缴纳社保，员工可向社保行政部门投诉要求补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若单位没依法给员工交社保，员工因此离职，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位合法辞退且社保正常缴纳，通常无社保补偿；违法辞退按经济补偿两倍给赔偿金，无单独社保补偿。
3.单位没交社保，员工可向社保行政部门投诉让其补缴。