在不同单位工作工龄如何计算

职工在不同单位工作的工龄计算较为复杂，需综合多方面因素考量。
一般来说，若劳动者是经组织调动、工作调动等原因在不同单位工作，其连续工龄应自参加工作时起计算，原工作时间可连续计算。比如，因组织安排从 A 单位调至 B 单位，那么在 A 单位的工作时间与在 B 单位的工作时间累计计算工龄。
若因企业合并、分立等原因导致劳动者工作单位变动，其工龄也应连续计算。例如企业合并后，劳动者在原企业的工龄会延续至合并后的新企业。
此外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需有充分证据证明非因本人原因，如用人单位的安排文件等。
还有，当劳动者与新用人单位协商一致签订协议约定工龄计算方式时，只要该协议不违反法律法规强制性规定，应按协议执行。
在计算不同单位工作工龄时，劳动者要注意留存好劳动合同、工作调动文件、工资发放记录等相关证据，以便在需要认定工龄时能够有力支撑自己的主张。
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关于在不同单位工作工龄如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般规定：不同单位工作的工龄计算，需根据具体情况而定。如果是正常离职后到新单位工作，原单位工作时间会连续计算为工龄。例如，张三从A单位离职后到B单位工作，在A单位的工作时间会算入其总的工龄。
2. 特殊情况：
因企业合并、分立等原因，职工的工龄应连续计算。比如企业合并后，职工在原各企业的工作时间都累计为工龄。
经组织调动到新单位工作，工龄也连续计算。像李四被组织从甲单位调到乙单位，在甲单位的工龄与乙单位工作时间合并计算。
3. 计算方法：以社保记录等为主要依据。社保缴纳的起始时间与终止时间能清晰反映职工的工作经历，可作为工龄计算的重要参考。
4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，保障职工的合法权益，工龄的准确计算对于确定职工的福利待遇、退休条件等都至关重要。
5. 办理流程：职工本人可向原单位及新单位索要工作经历相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，然后到当地人社部门办理工龄认定手续，以确保工龄计算准确无误，维护自身权益。
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1. 一般来说，在不同单位工作的工龄是连续计算的。只要劳动者的工作是持续且无中断的，中间没有较长时间的待业等情况，那么前后单位的工作时间都应计入工龄。
2. 例如，劳动者先在甲单位工作了 3 年，之后正常离职并入职乙单位工作 5 年，其工龄就是 8 年。
3. 但存在特殊情况，若因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作变动，工龄会连续计算。如原单位 A 合并到单位 B，劳动者从 A 到 B 工作，在 A 的工作年限会与在 B 的工作年限合并计算工龄。此外，如果劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位的工龄也会连续计算。
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1. 职工在不同单位工作时，其工龄的计算是一个较为复杂且重要的问题。一般来说，连续工龄是指职工在各个工作单位连续不间断工作的时间总和。
2. 当职工从一个单位离职，进入另一个单位工作时，其在原单位的工作时间通常会被累计计算到新的工龄中。例如，小李在 A 单位工作了 3 年，之后跳槽到 B 单位工作，那么他在 A 单位的 3 年工作时间会与在 B 单位的工作时间一起累计计算工龄。
3. 但是，如果中间存在间断情况，比如小李从 A 单位离职后，有一段时间处于失业或未就业状态，那么这段间断时间通常不会被计入工龄。不过，若因企业合并、分立、改制等原因导致工作单位变动，职工的工龄计算会按照相关规定进行特殊处理，以保障职工的合法权益。
4. 具体计算方式还需根据不同地区、不同行业以及相关法律法规的具体规定来确定。有些地区可能会对特殊工种、特殊工作经历等有特殊的工龄计算方法。所以，职工应密切关注所在单位及当地政策规定，确保自己的工龄计算准确无误，从而保障自身在退休、福利等方面的合法权益。