外资企业加班费怎么算

1.外资企业加班费计算和国内企业规则一致。工作日延长工作、休息日工作且不补休、法定休假日工作，分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。
2.计算基数上，有劳动合同约定按约定且不低于当地最低工资标准；无约定则以正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
3.解决措施和建议：企业要准确把握加班费计算规则和基数确定方式，做好工资核算和管理。员工应了解自身权益，遇到加班费计算不合理情况及时与企业沟通。劳动监管部门加强监督，保障劳动者合法权益。比如员工可留存加班证据，企业规范工资条内容，监管部门定期检查企业工资支付情况。
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法律分析：
（1）外资企业和国内企业在加班费计算规则上一致。工作日延长工作时长，企业需支付员工不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，要支付不低于工资300%的报酬。
（2）加班费计算基数确定方式不同。劳动合同有约定的，按约定标准执行，但该标准不得低于当地最低工资标准；若劳动合同无约定，一般以正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额来确定。
（3）以月工资5000元为例，日工资约为5000÷21.75天，工作日加班一小时，加班费为（5000÷21.75÷8）×150%。

提醒：
员工要留意劳动合同对加班费计算基数的约定，若自身权益受损，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）加班费计算规则：
工作日延长工作，按不低于工资150%算报酬；休息日工作且不能补休，按不低于200%算；法定休假日工作，按不低于300%算。

（二）计算基数确定：
劳动合同有约定，按约定但不低于当地最低工资标准；无约定，以正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

（三）举例计算：
若月工资5000元，日工资约5000÷21.75天，工作日加班一小时，加班费是（5000÷21.75÷8）×150%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.外资企业和国内企业加班费计算规则一样。工作日加班，付不低于工资150%报酬；休息日加班且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
2.计算基数，合同有约定按约定，但不低于当地最低工资。没约定，以正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
3.比如月工资5000元，日工资约5000÷21.75天，工作日加班一小时，加班费是（5000÷21.75÷8）×150%。
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结论：
外资企业加班费计算和国内企业规则相同，按不同工作时间支付相应报酬，计算基数依劳动合同约定或正常出勤月工资情况确定。
法律解析：
依据相关法律规定，外资企业在加班费计算上与国内企业一视同仁。工作日延长工作、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。计算基数若劳动合同有约定，按约定且不低于当地最低工资标准；无约定则以正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。比如月工资5000元，可算出日工资和小时工资，进而算出不同时段的加班费。这保障了劳动者在付出额外劳动时能获得合理补偿。若遇到加班费计算相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。