劳动仲裁工资拖欠金额怎么计算的

法律分析：
（1）正常出勤工资计算方式多样。若劳动合同有明确约定工资标准，以此为依据计算。实行计时工资的，通过工作时间和小时工资相乘得出；实行计件工资的，则依据完成工作量和计件单价来计算。
（2）加班工资根据不同加班时间有不同支付比例。工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，按200%支付；法定休假日加班，需按300%支付。
（3）奖金、津贴和补贴的计算遵循约定优先原则，有约定按约定执行；无约定时，参考企业规章制度和同岗位平均水平。
（4）若存在克扣工资现象，克扣部分要计入拖欠金额。同时，计算拖欠工资需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确保金额准确。

提醒：
劳动仲裁计算工资拖欠金额较复杂，不同情况有不同处理方式。建议咨询专业人士，结合实际案情分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁中工资拖欠金额计算需综合多方面考量。正常出勤工资按劳动合同约定标准计算，计时工资根据工作时间和小时工资算，计件工资按完成工作量和计件单价算。
2.加班工资有不同支付标准，工作日加班不低于工资150%，休息日加班且不能补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。
3.奖金、津贴和补贴等有约定按约定，无约定参考企业规章制度和同岗位平均水平。
4.存在克扣工资情况，克扣部分要计入拖欠金额。

为准确计算拖欠金额，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动者应熟悉相关计算方式和证据收集要点，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁中工资拖欠金额计算有多种方式，正常出勤工资按合同约定等计算，加班工资按不同情况有相应支付比例，奖金等按约定或参考企业规章和同岗位水平，克扣部分应计入，计算需收集相关证据。
法律解析：
在劳动仲裁里，计算工资拖欠金额有明确规则。正常出勤工资，如果劳动合同有约定，就按约定标准算；计时工资根据工作时间和小时工资算，计件工资按完成工作量和计件单价算。加班工资区分不同情况，工作日加班支付不低于工资150%，休息日加班且不能补休支付200%，法定休假日加班支付300%。奖金、津贴和补贴等，有约定从约定，没约定则参考企业规章制度和同岗位平均水平。若存在克扣工资，克扣部分要算进拖欠金额。同时，为准确确定拖欠数额，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果在工资拖欠及计算方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）正常出勤工资：按劳动合同约定标准算，计时工资根据工作时间和小时工资计算，计件工资按完成工作量和计件单价计算。
（二）加班工资：工作日加班按工资150%支付；休息日加班且不能补休按200%支付；法定休假日加班按300%支付。
（三）奖金、津贴和补贴：有约定按约定，无约定参考企业规章制度和同岗位平均水平。
（四）克扣工资：将克扣部分计入拖欠金额。
（五）证据收集：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来确定拖欠数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.正常出勤工资：按劳动合同约定算，计时工资依工作时间和小时工资计，计件工资按完成量和单价算。

2.加班工资：工作日加班付150%，休息日加班不能补休付200%，法定休假日加班付300%。

3.奖金、津贴和补贴：有约定按约定，没约定参考企业制度和同岗位平均水平。

4.克扣工资：克扣部分算入拖欠金额。计算时收集合同、工资条、考勤记录等证据确定数额。